Er zijn genoeg redenen om aandacht te (blijven) geven aan medewerkers door het vergroten van hun werkgeluk en betrokkenheid. In de praktijk merken we dat de balans tussen energiegevers en energieslurpers op een gegeven moment als negatief ervaren wordt. Waardoor gemoedstoestand en energieniveau onder druk komen te staan.
De neiging kan ontstaan om de schuld aan de omgeving te geven of aan de hoge werkdruk. Dit kan zeker het geval zijn, maar het nadeel van de verantwoordelijkheid buiten jezelf leggen is dat je er ook geen grip over hebt. Hoe zou het zijn wanneer je zelf ook invloed op werkgeluk hebt?
Tijdens deze training creëren we bewustwording die essentieel is om zelf de regie te pakken over eigen werkgeluk; wat betekent werkgeluk voor jou en hoe ga je hier zelf mee aan de slag?