Op zoek naar Wifi…

Wat zien wij steeds vaker in ons werkveld? Medewerkers die moeite hebben met het vinden van een goede werk-privé balans. De druk om constant bereikbaar te zijn, zowel binnen als buiten werktijd, zorgt voor stress en het gevoel van altijd ‘aan’ te moeten staan. Met name medewerkers in de leeftijdscategorie 30-45 ervaren steeds vaker druk op verschillende vlakken, zowel werk als privé gerelateerd. Er is onvoldoende balans om staande te blijven met (bijna) verzuim tot gevolg.

De verwachtingen die medewerkers hebben van zichzelf en de druk om te presteren vormen een aanzienlijk risico voor de inzetbaarheid van medewerkers.

De meeste werkgevers bieden inmiddels een breed scala aan mogelijkheden in de vorm van trainingsprogramma’s (preventief en curatief), coaching op allerlei gebieden, online cursussen. Vaak verzameld in een online dashboard waar medewerkers zelf kunnen kiezen.

Maar hoe verklaren we dan het toenemend psychosociaal verzuim bij medewerkers?

Er is zeker geen eenduidig antwoord op deze vraag. Maar we zien naast de privéomstandigheden nog een andere factor. Medewerkers kunnen zich niet altijd voldoende identificeren met de organisatie waar ze werkzaam zijn. Een belangrijke factor kan zijn de continue verandering in de werkomgeving. Door technologische ontwikkelingen en veranderende marktomstandigheden worden medewerkers regelmatig geconfronteerd met wijzigingen van beleid en procedures waardoor het aanleren van nieuwe vaardigheden een continu proces is geworden. Dit kan leiden tot onzekerheid en stress. 

Kortom, zowel op persoonlijk vlak als in de   werkomgeving zijn er factoren die kunnen bijdragen aan toenemend psychosociaal verzuim. Het is belangrijk dat werkgevers blijven investeren in een veilige en prettige werkomgeving waarin de menselijke maat zichtbaar is.